Monthly Archives: May 2025

新興經濟 向上發展

城市向高空發展，經濟也要向上發展。無人機應用範圍越來越廣，帶動其他產業和新興工種。政府銳意發展低空經濟，成立工作組制訂發展策略，投資推廣署下月也舉辦低空經濟研討會，促進業界交流，分享科研成果。   發展低空經濟工作組負責制訂發展策略和跨部門行動計劃，早前公布首批38個低空經濟監管沙盒試點項目，涵蓋緊急救援、物流配送、維修和安全檢查、監測、低空基建設施等多個領域及不同應用場景。   這些試點項目已陸續展開，參加者在指定航線以可控和安全的方式進行測試和試驗。   抓緊機遇   李坤煌的無人機技術公司與一家建築工程公司合作推行試點項目，研究以無人機巡查工地安全。李坤煌公司的主要業務是在城市管理、巡查等領域應用無人機技術，公司的旗艦產品包括可供無人機自動充電和升降的「機場」，他期望日後技術發展成熟，「機場」可供各類無人機使用。   李坤煌在香港成立分公司是看中香港豐富的自然地貌和高密度城市建設，為測試無人機提供多元化應用場景，而且香港是國際金融中心，公司可以在這裏找到非常好的融資渠道和對外展示產品的機會，但行業在港發展不乏挑戰。   他說︰「首先，香港人口密度非常高，在這裏飛行對無人機的性能有更高要求。其次，在政策法規，還有民眾接受度上，還需要磨合。」   前景廣闊 [...]

籌備新醫學院工作組與三大學會面

籌備新醫學院工作組今日分別與已提交建設第三所醫學院建議書的浸會大學、理工大學和科技大學會面，就三間大學的建議書作深入討論，進一步了解其建議內容。   工作組由醫務衞生局局長和教育局局長擔任聯席主席。   醫衞局局長盧寵茂表示，今日與每間大學每節兩小時的會面中，工作組的專家顧問和相關政策局代表與大學代表就其提交的建議書內容作深入交流，包括創新策略定位、課程結構與評估方法及財政可持續性等。   工作組也進一步了解相關大學就落實建議書各項內容的準備工作和資源安排，例如與其他本地和非本地合作夥伴的合作模式，以及於課程軟硬件、教學人力資源和學生招募培訓等各方面的資源分配。   他指，工作組會提速提效推進下一步工作，採用全面和綜合的方法評核建議書，預期今年內完成評核，並向政府建議一個最能配合香港發展成為國際醫療培訓、研究和創新樞紐的方案。   一同出席會議的教育局局長蔡若蓮表示，國家最新公布的《教育強國建設規劃綱要（2024至2035年）》提出加快建設世界一流的大學和優勢學科。為配合這個重要藍圖，香港也具前瞻性地籌建第三所醫學院，進一步提升香港作為國際高等教育樞紐的地位。   她續說，新醫學院將選址於「北都大學教育城」，地理位置優越，能有效促進學界、科研和產業的協同發展，並與大灣區內的夥伴產生協同效應。   工作組去年12月2日向所有大學教育資助委員會資助大學發信，邀請有意成立新醫學院的本地大學在今年3月17日或之前提交建設第三所醫學院建議書，截止前共接獲三份建議書。

取消對沖 資助計劃助僱主適應

強制性公積金「對沖」安排5月1日取消。勞工及福利局局長孫玉菡表示，取消「對沖」的安排沒有追溯力，而政府設有資助計劃，協助僱主適應新制度，僱主不需解僱原有員工，這樣做對僱主並無好處。   孫玉菡今日出席活動後會見傳媒時表示，由昨日起，僱主的強制性供款累算權益不能再用作「對沖」僱員的遣散費或長服金，而此項安排沒有追溯力。   為配合取消「對沖」安排，勞工處推出為期25年的「取消強積金對沖安排資助計劃」，分擔僱主的遣散費和長期服務金支出。 他提到勞工處設有援「沖」易網站，僱主可透過輸入僱員工資、開始受僱日期、終止僱傭合約日期等，得知哪些部分仍可「對沖」、哪些不能，以及如僱主申請政府資助計劃可取得的資助額。

保護稀有動植物諮詢委員會添成員

政府通過青年委員自薦計劃委任陳堃頤和朱慧玲為保護稀有動植物諮詢委員會的新委員，任期由今日至明年9月30日，與其他委員的任期屆滿日相同。   保護稀有動植物諮詢委員會根據《保護瀕危動植物物種條例》成立，負責就執行條例向漁農自然護理署署長提供意見。

檢測認證人力嘉許計劃接受申請

香港檢測和認證局主辦、創新科技署資助的檢測認證人力發展嘉許計劃今日起接受申請，檢測認證機構和從業員可於7月31日或之前申請。   嘉許計劃旨在鼓勵檢測認證機構投入人才培訓，並表揚努力不懈、持續進修，致力提升服務水平的從業員。   計劃分兩個類別，其中，檢測認證人力發展機構獎設鉑金獎和金獎；卓越檢測認證專業人員獎分為高級專業人員和初級專業人員組別。   兩個獨立評審小組會由香港檢測和認證局成員及業界持份者組成，負責遴選兩個類別獎項的申請。結果今年第四季公布。

強積金對沖安排今取消

強制性公積金「對沖」安排5月1日取消。同日起，法定最低工資水平由每小時40元調升至每小時42.1元。   今日起，僱主不得使用強積金強制性供款累算權益抵銷僱員5月1日後僱用期所衍生的遣散費和長期服務金。至於僱主為僱員作出的自願性供款累算權益及按僱員服務年數支付的合約酬金，則仍可抵銷遣散費和長期服務金。   為配合取消「對沖」安排，勞工處推出為期25年的「取消強積金對沖安排資助計劃」，分擔僱主的遣散費和長期服務金支出，即日接受申請。然而，僱主須先按《僱傭條例》規定，向僱員支付遣散費和長期服務金，再向勞工處申請資助。   另外，勞工處宣布，為配合新法定最低工資水平，《僱傭條例》規定僱主須記錄僱員於工資期內總工作時數的每月金額上限，由每月16,300元提高至每月17,200元。當就個別工資期須支付予僱員的工資少於每月17,200元，僱主須備存僱員於該工資期內的總工作時數紀錄。