自5月1日起，強制性公積金（MPF）的「對沖」機制正式成為歷史。勞工及福利局局長孫玉菡強調，此次政策調整並不具備追溯效力，同時政府已推出專屬的資助方案，旨在協助企業平穩過渡至新常態。他明確指出，僱主若選擇裁員以應對成本上升，將無法獲得實質利益，因此無需採取解僱原有員工的極端措施。
孫玉菡在出席相關活動後與傳媒交流時透露，從昨日開始，僱主在計算強制性供款時，其累積權益已不可再用於抵扣僱員的遣散費或長期服務金。這項禁令同樣不適用於過去發生的案例，確保了政策的公平性。
為了配合「對沖」機制的退出，勞工處特別設立了一個跨度長達25年的「取消強積金對沖安排資助計劃」。該計劃的核心目標是分擔僱主因支付遣散費和長期服務金而增加的財務負擔，減輕企業的營運壓力。
此外，勞工處還專門搭建了援「沖」易網站，為僱主提供便捷的查詢工具。透過輸入員工薪資、入職日期以及合約終止時間等關鍵數據，僱主可以清晰辨識哪些階段的權益仍可進行對沖，哪些則受新規限制。同時，該平台也能協助計算僱主若申請政府資助計劃所能獲得的金額，讓決策更加透明化。