勞工及福利局局長孫玉菡今日赴韓國濟州島，出席第七屆亞太區經濟合作組織（APEC）人力資源開發部長級會議。他在兩場全體大會上分別發表重要演說，分享特區政府在勞動市場改革及人才發展方面的最新進展。
本次部長級會議聚焦「可持續勞動市場及未來職位」這一核心主題，旨在推動建立更具靈活性、包容性及韌性的就業環境，落實各方對於優化勞動市場的共識。會議共安排兩場全體討論環節。
在上午以「靈活及具活力的勞動市場」為題的環節中，孫玉菡針對平台經濟快速發展所帶來的挑戰作出回應。他指出，特區政府始終重視保障平台工作者的權益，目前已成立由政府部門、平台企業代表及勞工團體組成的聯絡小組，共同探討並研究加強對該群體保護的有效措施。
根據特區政府近期開展的主題性住戶統計調查結果，工傷賠償是平台工作者最為關心的議題。為此，政府計劃於今年內推出進一步完善平台工作者權益保障的方案，並視乎情況啟動相關的立法程序。
此外，孫玉菡還向與會代表介紹了特區政府在變革中的就業環境下，如何挖掘潛在勞動力的多項舉措。這包括去年推出的再就業津貼試行計劃，該計劃反應良好；以及經過優化的中高齡人士就業支援計劃等。
下午的會議主題轉向「應對未來工種及積極勞動市場政策」。孫玉菡在此環節闡述了特區政府的人力資源政策及引才策略。他重申，特區政府的人力方針堅持「以培育本地人才為主，引入外來人才為輔」，透過不斷壯大本地人才儲備，以滿足社會與經濟發展的長遠需求。
孫玉菡詳細介紹了特區政府採取的多管齊下培訓及再培訓政策，例如設立兩所應用科學大學，以及借助職業訓練局的力量提升員工專業技能。他也向與會者解釋了一系列主動搶才及引才的措施，並說明香港如何憑藉「背靠祖國、聯通世界」的獨特優勢，發揮國際高端人才集聚高地的作用。
孫玉菡昨日抵達濟州後，首先會見了同樣出席部長級會議的馬來西亞人力資源部部長沈志強。雙方就釋放本地勞動力潛力、提升職業安全健康水平、改善平台工作者權益，以及如何通過強化職業訓練和員工培訓來緩解人手短缺等問題交換了意見。
隨後，孫玉菡與韓國僱傭勞動部代理部長金敏錫舉行雙邊會談，深入探討外籍家庭傭工及輸入勞工等議題。他在會上指出，面對人口老齡化導致的勞動力不足問題，香港未來仍需適度引入外來人才及勞工，以填補人力和技能缺口。
孫玉菡將於明日上午結束此次訪問行程並返回香港。