政府對立法會今日表決通過《2025年僱傭（修訂）條例草案》表示歡迎。此次修法旨在調整《僱唣例》中關於連續性合約的條款，使更多員工能夠順暢地獲取完整的勞動保障。該法案預計於下週正式刊憲，並定於明年1月18日正式實施。
新法規對計算連續性合約的工作時數標準進行了優化。主要變動包括將每週最低工時要求從原本的18小時下調至17小時。此外，引入了一種基於四周總工時的彈性計算機制：若員工在特定星期的工時加上前三個星期的累計工時達到68小時，即便該單週工時不足17小時，這一周仍被視為連續受僱期間的一部分。
政府指出，《僱傭條例》自推行以來，連續性合約的工時門檻長期固定在每週18小時。此次調整不僅降低了入職門檻，還增加了計算方式的靈活性，有效避免了因員工偶爾在某週工時未達標而導致連續性僱傭關係中斷的問題。
當局強調，除上述修改外，《僱傭條例》的其他相關條文將保持原有執行標準。員工目前享有的法定權益資格不會因此改變，而已符合現行連續性合約定義的在職人員亦不受影響。