勞工及福利局局長孫玉菡披露，截至上個月末，首批超過13,000宗屆滿的高端人才通行證（高才通）申請中，成功續簽的比例達到54%。政府對此成績表示滿意，認為這符合預期的理想水平。他進一步強調，獲准續簽的高才通持有人素質極佳，主要從事香港迫切需要的創科、金融及商貿領域，且年齡結構年輕化趨勢明顯，超過一半的持證者年僅四十歲以下。
在出席電視節目訪問後與傳媒交流時，孫玉菡重申了高才通計劃的核心定位。他指出，該計劃自推出以來便明確界定為「以人才為本」而非單純的「以工作為本」。這一機制旨在讓優秀人才先行抵達香港，親身探索發展機遇。若他們在體驗後認為當地環境優越且適合自身發展，自然會選擇留下，這是一個雙向篩選與磨合的過程。
為了佐證該模式的可行性，孫玉菡引用了英國的類似政策作為對照。英國允許在本土畢業的海外學生留英工作，其計劃的續簽率約為46%。相比之下，香港高才通的續簽表現略勝一籌，顯示出該計劃具備一定的吸引力與穩定性。
孫玉菡同時分析了香港面臨的人口結構挑戰。隨著社會進入老化階段，每年新增65歲長者約12萬人，而步入22歲的年輕人僅約6萬人，導致勞動人口每年淨流失達6萬人之多。若政府不採取積極介入措施，勞動力量將持續萎縮。因此，精準引進能推動香港經濟發展的人才已成當務之急。
目前，政府在人才引進方面採取雙軌並行的策略。第一種模式延續以往的專才計劃思路，即以現有職位為基礎，確保人才在獲聘後方可來港工作，這種方式風險較低且需求明確。
另一種模式則更具前瞻性，旨在吸引那些未必帶來現成職位，但擁有強大個人能力及人脈網絡的人才。這類人士來到香港，是基於自身的專業素養去創造新興行業或創立全新企業。孫玉菡指出，過去兩年間，高才通計劃中出現此類情況的比例日益增加，這對香港的經濟多元化和創新發展具有深遠的積極意義。