《2025年僱傭（修訂）條例草案》於今日正式刊憲，旨在調整《僱傭條例》中關於連續性合約的工作時數標準。此次修訂降低了認定門檻，使更多僱員能夠符合資格，進而享有完整的僱傭保障與權益。
根據新規定，連續性合約每週工時的計算基準由原本的18小時下調至17小時。若僱員在某一特定星期的工作時間不足17小時，只要該星期連同之前三個星期的累計工時總和達到68小時，該星期仍會被視為連續性合約下的有效僱傭期。
此條例草案預計於下週三提交立法會進行首讀及二讀程序。一旦獲得通過，相關新規將於刊憲公布後的六個月內，於首個星期日全面生效。