強積金對沖安排於5月1日正式取消，法定最低工資同步升至每小時42.1元。僱主不得再用強制供款累算權益抵銷新法例下的遣散費及長服金，勞工處推出資助計劃協助企業過渡。
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《2025年僱傭修訂條例草案》今日刊憲，將連續性合約每週工時門檻由18小時降至17小時。若僱員單週工時少於17小時，但連同前三週合計達68小時，仍屬連續性合約期。法案下周三提交立法會，獲通過後半年實施。
強積金對沖安排於5月1日正式取消，法定最低工資同步升至每小時42.1元。僱主不得再用強制供款累算權益抵銷新法例下的遣散費及長服金，勞工處推出資助計劃協助企業過渡。
《2025年僱傭修訂條例草案》今日刊憲，將連續性合約每週工時門檻由18小時降至17小時。若僱員單週工時少於17小時，但連同前三週合計達68小時，仍屬連續性合約期。法案下周三提交立法會，獲通過後半年實施。