勞工及福利局局長孫玉菡昨日在德國慕尼黑展開最後一日訪問,完成為期六日的歐洲訪問行程。 孫玉菡當日下午出席香港人才服務辦公室在當地與青年創業組織合辦的創科創業提案大賽,擔任頒獎典禮主禮嘉賓。 孫玉菡致辭時,讚賞參賽者巧妙結合香港的優勢,設計面向亞洲市場的商業方案。他強調科技和人才是驅動經濟和社會高質量發展的核心動力,香港作為亞洲國際都會,正在積極招攬國際高端人才,配合香港「八大中心」戰略定位的發展,為高質量發展注入新動能。 人才辦去年11月訪問德國,與慕尼黑工業大學的學生組織和當地青年創業組織建立合作夥伴網絡。其後,人才辦與該創業組織針對高端人才通行證計劃下合資格大學學生和年輕創業者聯合舉辦提案大賽,在德國邀請有創業抱負、有意前往亞洲發展的人才參與。 提案大賽收到近580份建議書,涵蓋人工智能、深科技、氣候和可持續發展、健康和生物科技等領域。兩輪篩選後,共有25名參賽者進入決賽,最終選出12名得獎者,將獲安排於今年9月前往香港和其他粵港澳大灣區城市考察,探索區內的創科生態、行業支援和創業機遇。 人才辦代表團此行同時到訪瑞士和法國。在瑞士,代表團與日內瓦大學、洛桑聯邦理工學院和EHL酒店管理商學院三家世界百強大學院校代表交流,並邀請香港酒店業代表分享香港的旅遊業發展和機會。 在法國,人才辦與歐洲工商管理學院合辦活動,積極招攬當地的金融和商貿人才前來香港發展。 逗留德國期間,孫玉菡與國際青年商會德國總會和一班在德國的留學生共晉午餐,了解他們的生活情況,並介紹香港的最新發展,邀請他們考慮來港發展。
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With the continuous development and progress of globalization, studying abroad has become a popular choice for more and more people. Studying abroad not only broadens people’s horizons but also enhances their abilities and competitiveness. In recent years, the wave of studying abroad has been constantly rising, and various countries have launched a series of study-abroad policies to attract more international students.
隨著全球化的不斷發展和進步,留學已經成為了越來越多人的選擇。留學不僅能夠拓寬人們的視野,也能夠增強自身的能力和競爭力。近年來,留學熱潮不斷高漲,各國也紛紛推出了一系列留學政策,以吸引更多的留學生。
勞工及福利局局長孫玉菡表示,大班麵包西餅結業,勞工處截至中午接獲82名工友求助,主要涉及拖欠5月和6月工資,也有拖欠遣散費、假期補償等,初步估算涉款約1,000萬元。 孫玉菡今日出席活動後會見傳媒時說,大班有200多名員工,當局會全力協助,包括協助工友申請破產欠薪保障基金,為他們提供即時幫助。 他續指,勞工處在這兩天均能聯絡大班的負責人,並告知對方在《僱傭條例》及相關勞工法例下僱主應負的責任,以及若簽署無力償還書,可加快整個破欠基金申請程序。 孫玉菡強調,當務之急是為受影響員工提供協助,讓他們取回應得的工資及其他勞工法例下應得的保障。在協助工友的同時,當局也會調查僱主有否濫用破欠基金。
教育局局長蔡若蓮在該局網上專欄撰文指,她上周到訪九龍真光中學,出席高中公民科學生參加江西「飲水思源」內地考察後的學習延伸活動,並參觀學習成果展示。 她指出,教育局已設立「東江水供港60周年」專屬網頁,讓市民見證學生參與內地考察後的學習收穫,並共同感受他們的愛國情懷。該局將繼續推動多元學習活動,通過跨境考察交流活動,引領香港青少年在實踐中認識和熱愛祖國。 以下是教育局局長蔡若蓮6月11日在該局網上專欄「局中人語」發表的文章: 「莫忘東江水,飲水思故源」,東江水是香港市民的生命之源。過去香港一直面臨雨水收集不足、淡水資源短缺的問題。上世紀60年代,更遇上百年一遇的大旱災,嚴重打擊民生及經濟。在這危急關頭,國家於1965年毅然啟動東深供水工程,引東江水經深圳輸港,為香港的社會和經濟發展注入強大而穩定的動力。60年來,無論遇到什麼困難,國家始終堅持穩定供水,體現了對香港的關愛。 拓展學習視野:從考察活動感受國家關愛 為加深學生對東江水供港歷史的認識,教育局在高中公民科內地考察團中特別新增江西「飲水思源」內地考察行程。去年10月底,我與九龍真光中學的師生一起參與江西首發團,走訪東江源頭三百山,參加東江水供港60周年紀念活動。通過實地考察與體驗式學習,同學了解到國家通過保護源區生態、嚴格水質監控確保供水安全,體會護林員無私奉獻精神,深刻感受內地與香港血濃於水的情誼,以及兩地血脈相連的關係。 上周,我到訪九龍真光中學,出席同學考察後的學習延伸活動及參觀學習成果展示。在與「團友」聚舊的對談中,我很高興看到同學在短短半年內,在同行老師的啟發下,把考察團所學的知識學以致用。例如:通過拍攝紀錄片、製作水源模型、裝飾紀念品、人工智能協力寫作等方式,記錄考察過程中的點滴感悟,理解國家為了保障水質符合最高國家標準,盡心盡力維護水質純淨。 更難得的是,看到同學積極運用人工智能(AI)分享學習成果,以AI輔助進行小說創作。通過生成影像和文字,生動呈現了首位護林員龔隆壽孤身守護山林的奮鬥精神。作品展現了同學融匯貫通的能力,顯示香港教育培養學生數字技能方面的成果,相信假以時日,必定能夠培育更多兼備資訊素養和人文關懷的人才。 是次與「團友」重聚,不僅讓大家重拾考察的記憶點滴,還喚起了一些瞬間的感動,使考察活動的內涵立體呈現。同學從考察中學習奉獻精神,並對中華文化的豐富多彩感到自豪。在考察中遇到的人、事和物,將成為她們成長歷程中的養份,增長了她們的見識,豐富了她們的生命。 讀萬卷書不如行萬里路,公民科內地考察團,體現了「百聞不如一見」的道理,課堂內外有機結合,引導同學將知識轉化為國民身份認同與文化自信。江西之行,不單參觀東江水源頭,更融入了對「長征」艱辛歷史的學習,感受國家為人民福祉奮鬥的初心。同學更從不同角度了解客家文化,深入探索當地的風土人情。這種從「飲水」到「思源」的啟迪,將成為同學成長路上的精神寶藏,激勵她們為國家與香港的未來貢獻力量。 尋根溯源之旅:從知識積累到情感昇華 未來,教育局將繼續「以水為媒」,讓家國情懷如東江之水般長流不息,潤澤每一位香港同學的心田。今年2月,我們舉辦了「薪火相傳」平台系列:東江水供港探索之旅(2024/25),約90名來自七間中學的師生,前往廣東省參觀東深供水工程相關設施,深入了解其歷史和運作。同學為建設者「要高山低頭,令河水倒流」的精神所感動,認為工程不僅是水利奇蹟,更是粵港情誼的象徵;亦有同學建議舉辦更多講座與考察,讓大家多了解水資源來之不易。 是次探索之旅,同學在考察前蒐集資料、擬訂研習題目。考察期間,以小組形式進行實地探究,用鏡頭記錄關鍵瞬間,用筆尖寫下深刻感受,並通過討論釋疑解惑。返程後,同學有系統地梳理所得資料,撰寫研習報告,並在成果分享會上匯報所學所思。 悠悠歲月60載,涓涓江流兩地情 為進一步展示學生的學習成果,教育局已設立「東江水供港60周年」專屬網頁,收錄參團學生的感言、專題研習報告,以及成果分享會匯報內容等,讓大家共同感受這份愛國情懷,並見證學生的學習收穫。 我們將繼續推動多元的學習活動,通過跨境考察交流活動,引領香港青少年在實踐中認識和熱愛祖國,讓「飲水思源」的精神薪火相傳,培育更多心繫家國、勇於擔當的時代新人!
勞工及福利局局長孫玉菡表示,景樂集團結業,勞工處至今收到約100名員工求助,涉及款項估計約900萬元,包括欠薪和遣散費,當局正積極協助受影響的景樂集團員工。 孫玉菡今日出席活動後會見傳媒時說,當局會用好破產欠薪保障基金,協助景樂集團員工應對當前狀況。 對於有評論指僱主聘請輸入勞工後解僱本地勞工,孫玉菡強調此舉違反規定,當局已推出措施應對。首先,當局設立投訴專線2150 6363,工會或僱員若懷疑僱主聘用輸入勞工後解僱本地員工,可利用專線投訴,當局會嚴肅跟進。 此外,申請輸入勞工的僱主最少須聘用兩名全職本地僱員,方可申請聘用一名輸入勞工。孫玉菡表示,當局會加大力度巡查和抽查尤其是飲食業的數據,檢視僱主聘用輸入勞工後,是否仍符合二比一的要求。
研究資助局2025論壇今日舉行,旨在促進研資局與本地學者的相互理解和交流。論壇由署理教育局局長施俊輝主禮,八所大學教育資助委員會資助大學的高層管理人員及400多名本地和海外學者參加,反應熱烈。 施俊輝在開幕環節致辭時表示,政府重視教育投資,並制定策略和措施以建立全面的研發政策架構,確保香港在科技和經濟上能繼續裝備自己,迎接未來挑戰。 透過加強支援研究人員和培育研究為本的環境,香港的長遠競爭力將憑藉雄厚的研究實力而提升,鞏固香港作為世界級城市和國際高等教育樞紐的地位。 他續說,政府堅定支持資助八所教資會資助大學和自資學位界別的研究項目和活動;在研資局支持下,眾多研究計劃正在進行,旨在促進研究能力、營造有利研究的氛圍,以及探索未知的知識領域。 施俊輝又提到,為吸引更多優秀學生來港升學和進行研究,香港博士研究生獎學金計劃名額將於2025至26學年增至400個。 論壇期間,各研資局學科小組主席及代表與參加者深入交流,就最新一輪研究資助申請分享見解,並探討撰寫具競爭力研究方案的要點,以及各研究領域的最新趨勢和發展。論壇以互動答問環節作總結,進一步豐富討論內容。
民青局企業內地與海外暑期實習計劃2025今日舉行啟動禮,政務司司長陳國基、民政及青年事務局局長麥美娟連同參與計劃的企業代表主持儀式。 陳國基致辭時說,計劃自2018年推出以來深受廣大青年歡迎,至今超過1,000名香港青年受惠。今年的計劃提供逾400個實習崗位,遍布於北京、上海、成都、杭州等,以及多個粵港澳大灣區城市,也涵蓋新加坡、泰國、菲律賓、蒙古、澳洲等海外國家。 此外,參與計劃的企業數目增至28間,除了涵蓋金融、物流、地產、零售等傳統行業,也有深受青年人歡迎的互聯網科技、應用程式開發、影視娛樂等新興行業。實習崗位也新增環境、社會和公司治理,以及再生能源、人工智能等。 獲聘的實習生本月起陸續出發,展開不少於四星期的實習。陳國基表示,計劃致力帶領香港青年「走出去」,透過暑期實習累積職場經驗,認識國家和放眼世界、建立人脈網絡,協助他們規劃未來發展。
社會福利署公布,上月綜援個案195,436宗,按月稍微增加11宗,受助總人數261,668。 低收入個案跌0.9%,有1,331宗;單親個案跌0.3%,有18,882宗;永久性殘疾個案跌0.1%,有16,597宗。 失業個案升0.4%,有16,157宗;健康欠佳個案升0.3%,有27,775宗;年老個案保持平穩,有110,773宗。
政府統計處公布, 3月至5月經季節性調整的失業率為3.5%,較2月至4月微升0.1個百分點;就業不足率也升0.1個百分點至1.4%。 期內總就業人數為3,664,700人,較2月至4月減約12,400人;總勞動人口為3,800,500人,較2月至4月減約6,000人。 勞工及福利局局長孫玉菡表示,展望未來,在外圍環境持續存在不確定性,以及市民和旅客的消費模式轉變下,不同行業的調整將繼續影響新增職位速度。未來數月會有新一批畢業生和離校人士投入勞工市場,或會進一步影響整體就業情況。 然而,香港經濟穩步擴張,今年實質本地生產總值增長預期為2%至3%,本地及外來註冊公司數目近月均創新高,反映本地及外地經營者繼續進駐香港市場,應會為勞工市場提供支持及維持香港經濟發展動力。
勞工處公布,補充勞工優化計劃即日起實施措施,加強保障本地工人優先就業。僱主遞交申請後,六個月內再提交其他申請將不獲處理,特殊情況例如為輸入勞工續約則除外。 對於通過初步甄別並展開四星期本地招聘的申請,勞工處在互動就業服務網站刊登職位空缺資料時,會展示該公司的名稱,鼓勵求職者應徵。 此外,勞工處會進行特別巡查,到聘用輸入勞工的企業查核僱主有否持續符合全職本地僱員與輸入勞工二比一人手比例的規定。勞工處會按違規風險要求僱主申報全職本地僱員與輸入勞工的資料和相關人手比例。如發現懷疑違規情況,勞工處會進一步調查;若證實違規,會對僱主作出行政制裁。 勞工處在優化計劃專題網頁新增網上投訴表格,方便本地僱員就僱主涉嫌違反優化計劃規定作出投訴。市民也可使用專線電話2150 6363舉報。
政府歡迎立法會今日通過《2025年僱傭(修訂)條例草案》,修訂《僱傭條例》下連續性合約的規定,讓僱員更容易享有全面的僱傭權益。條例草案下周五刊憲,新規定明年1月18日生效。 條例草案修訂連續性合約規定的工作時數門檻,包括將每星期工時門檻由18小時降低至17小時;以及提供另一個以指定四星期工時合計為一個計算單位的方法,若僱員某星期工時和緊接過去三星期的合計工時達68小時,則即使該星期的工時少於17小時,該星期也被視為在連續性僱傭期內。 政府表示,自《僱傭條例》實施至今,連續性合約規定的工時門檻一直維持在每星期18小時。這次修訂降低連續性合約規定的工時門檻,並在計算工時方面加入彈性,減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況。 當局續說,修訂後《僱傭條例》其他條文繼續如常應用,僱員現時享有各項法定權益的資格維持不變,已符合現行連續性合約規定的僱員不受影響。










